Keine Intransparenz formularmäßiger Arbeitsvertragsklauseln über die Beschränkung von Urlaubsabgeltung auf noch nicht genommenen gesetzlichen Urlaub

Das LAG Nürnberg konkretisiert die Anforderungen und rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten formularmäßiger Regelungen zur Urlaubsabgeltung in Arbeitsverträgen. Dies schafft Klarheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Verfahren der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. RA Dirk Helge Laskawy und RA Peggy Lomb kommentieren das Urteil vom 02.03.2021 finden Sie hier.